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关于我们>人力资源部
人力资源部

人力资源部的功能定位是规划、协调公司的人力资源管理,最大限度地开发人力资源,促进公司经营目标的实现和长远发展。主要职责包括:
(1)制定人力资源战略规划和计划,提出绩效体系调整建议,确保实现公司的经营战略目标。(2)研究、设计人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度。(3)根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。(4)制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系。(5)设计绩效管理工具,组织实施、监督各部门的员工绩效管理。(6)完善公司薪酬和激励制度,调动员工积极性。